Einstellung der Ausübungspreis der Aktienoptionen. USA August 5 2013.Während gibt es viele Unterschiede zwischen großen und kleinen Arbeitgebern, wenn es um die Exekutive Entschädigung kommt, eine gemeinsame Frage von Arbeitgebern von verschiedenen Größen konfrontiert ist, wie die Ausübungspreis der Aktienoptionen zu setzen Ein solider Prozess für die Festlegung des Preises ist wichtig, weil fehlerhafte Verfahren können weitreichende und kostspielige steuerliche Auswirkungen für den Arbeitgeber und die Angestellten. Warum ist es wichtig, den Ausübungspreis korrekt festzulegen. Stock Optionen mit einem Ausübungspreis nicht niedriger als die Der Marktwert der zugrunde liegenden Bestände am Erteilungstermin ist in der Regel eine günstige steuerliche Behandlung, da die Besteuerung über das Ausübungsdatum hinaus verzögert werden kann. Nicht qualifizierte Optionen werden bis zur Ausübung nicht besteuert und so genannte Anreizaktienoptionen werden grundsätzlich erst bis zur Bestandsaufnahme besteuert Bei der Ausübung verkauft wird. Alle dieser potenziellen Steuerabgrenzung ist jedoch gefährdet, wenn der Ausübungspreis der Option niedriger als die Messe ist Wert der Bestandsaktie am Stichtag Sofern die Möglichkeit, eine solche diskontierte Aktienoption auszuüben, auf bestimmte vorgegebene Ereignisse oder bestimmte Termine beschränkt ist, wird die Option, sobald sie ausgeübt wird, besteuert, unabhängig davon, wann sie ausgeübt wird oder ob sie war Eine nicht qualifizierte oder Anreizaktienoption sein Der Optionsinhaber unterliegt auch einer zusätzlichen Einkommensteuer von 20 und Zinsstrafen nach den Regeln für die aufgeschobene Entschädigung nach § 409A des Internal Revenue Code Employees, Mitgliedern des Board of Directors Und gewisse Berater sind durch § 409A abgedeckt. Der Emittent der Aktienoption kann bestraft werden, wenn er nicht die Option als Verstoß gegen § 409A verweist und die Steuern entsprechend einbehält oder wenn er die Option nicht als Ermäßigung erteilt hat . In dem letzten Fall zeigt Sutardja v United States 1 die Bereitschaft der IRS, die Rabattoptionsregeln nach § 409A durchzusetzen, die Schwierigkeit, zu korrigieren Ect Rabattoptionen rückwirkend und die potenzielle Kostbarkeit des Erhaltes des Stichtags und des Ausübungspreises falsch In Sutardja hat der Entschädigungsausschuss im Dezember 2003 eine Stipendienausschüttung an den Chief Executive Officer genehmigt und im Januar 2004 ratifiziert, nachdem der Aktienkurs deutlich gestiegen war Ab Dezember 2003 Das Unternehmen verwendet zunächst den niedrigeren Dezember 2003 Aktienkurs als Ausübungspreis der Optionen, aber ein Sonderausschuss des Vorstandes stellte später fest, dass die Ratifizierung im Januar 2004 tatsächlich das richtige Stichtag war und dass der höhere Aktienkurs hätte sein müssen Wurde verwendet, um den Ausübungspreis festzulegen. Der Chief Executive Officer hat die Differenz von etwa 5 Millionen zwischen den niedrigeren und höheren Ausübungspreisen zurückgezahlt, aber die IRS behaupteten noch, dass der Optionszuschuss eine nicht qualifizierte, aufgeschobene Entschädigung mit Strafen nach § 409A sei, da die Option ursprünglich vorliege Wurde mit einem Abschlag gewährt Der Chief Executive Officer bestritt die IR S Sicht, aber das Gericht der Bundesrechtsstreitigkeiten mit dem IRS vereinbart Die potenziellen Steuern und Strafen nach § 409A in diesem Fall waren mehr als 5 Millionen. Wie sollte der Ausübungspreis so eingestellt werden, dass eine Option aus Abschnitt 409A. One Voraussetzung befreit ist Für Optionen, die von § 409A befreit werden, ist, dass der Ausübungspreis niemals kleiner ist als der Marktwert der zugrunde liegenden Aktie zum Zeitpunkt der Erteilung der Option. Daher gibt es zwei Schlüsselfragen, zu welchem Zeitpunkt die Option gewährt wird und was ist Der Marktwert des zugrunde liegenden Aktienbestandes zu diesem Zeitpunkt. Wenn ein Option s-Stichtag vorliegt. Eine Option gilt für Zwecke des § 409A zu dem Zeitpunkt, an dem der Emittent die für die Erstellung des rechtsverbindlichen Rechts, Option Mindestens bedeutet dies, dass die maximale Anzahl der Aktien, die gekauft werden können, und der Mindestausübungspreis festgesetzt oder bestimmbar ist und die unter der Option vorbehaltliche Anteilsklasse benannt werden muss In der Regel ist das Stichtag Datum der Datum der Verwaltungsrat oder Vergütungsausschuss genehmigt eine Option Auszeichnung, es sei denn, sie bezeichnen ein zukünftiges Stichtag Datum, dass das Gewährungsdatum auftreten kann, bevor die Person, die die Option benachrichtigt wird, solange es nicht gibt Eine unangemessene Verzögerung zwischen dem Datum der Klage und dem Zeitpunkt, an dem die Kündigung erbracht wird. Wenn ein Emittent eine Voraussetzung für die Erteilung einer Option erhebt, tritt das Stichtag nicht ein, bis die Voraussetzung erfüllt ist. Wenn jedoch die Bedingung vorliegt Aktionärsgenehmigung, unter 409A wird der Stichtag bestimmt, als ob die Option nicht der Zustimmung der Aktionäre unterworfen wäre. Wie sollte der Fair Market Value am Stichtag bestimmt werden. Für öffentlich gehandelte Unternehmen erlaubt 409A den fairen Marktwert, Angemessene Methode mit tatsächlichen Verkaufspreisen Zum Beispiel werden alle der folgenden als vernünftige Methoden der letzte Verkauf vor oder der erste Verkauf nach dem Zuschuss, die Schließung p Reis am Handelstag vor oder am Handelstag des Zuschusses und das arithmetische Mittel der hohen und niedrigen Preise am Handelstag vor oder am Handelstag des Zuschusses Ein durchschnittlicher Verkaufspreis während eines bestimmten Zeitraums innerhalb von 30 Tagen vor oder 30 Tage nach dem Erteilungsdatum kann auch als Marktwert verwendet werden, wenn die Gesellschaft sich unwiderruflich verpflichtet, die Option mit einem Ausübungspreis zu erbringen, der mit dem durchschnittlichen Verkaufspreis über den angegebenen Zeitraum vor Beginn des Zeitraums festgelegt ist. Für privat gehaltene Unternehmen, 409A Bietet weniger spezifische Anleitung Es erfordert, dass der Marktwert mit einer angemessenen Anwendung einer vernünftigen Bewertungsmethode festgelegt wird. Obwohl dies wie ein vergebender Standard klingt, kann seine Ungenauigkeit gegen den Steuerpflichtigen arbeiten, da es der Steuerpflichtige ist, der das zeigen muss Die Verfahren zur Ermittlung eines fairen Marktwertes waren angemessen. Die 409A-Vorschriften beinhalten eine nicht ausschließliche Liste von Faktoren, die in einem Grundsatz berücksichtigt werden sollten Ob eine Methode nicht sinnvoll ist, wenn sie bei der Anwendung ihrer Methodik nicht alle verfügbaren Informationsmaterialien auf den Wert des Unternehmens berücksichtigt. Die Regelungen stellen einen möglichen Fahrplan für die Festlegung eines Ausübungspreises in Form von drei sicheren zur Verfügung Hafenmethoden, die als vernünftig angesehen werden. Unabhängige Beurteilung Eine unabhängige Beurteilung, die die Voraussetzungen einer ESOP-Bewertung erfüllt, die innerhalb von 12 Monaten vor dem Stichtag erfolgt ist. Formulierte Wertermittlung Eine Bestimmung des Marktwertes mit einer Formel, die bestimmte IRS-Richtlinien erfüllt, Solange diese Bewertung konsequent für Zwecke aller Transfers der Aktie an den Emittenten oder 10 oder mehr Aktionäre verwendet wird, außer einer Arm-Längen-Transaktion, die den Verkauf aller oder im Wesentlichen alle Aktien des Emittenten umfasst Die IRS-Richtlinien Verlangen generell, dass der Preis der Aktie anhand einer Formel bestimmt wird, z. B. ein Formelpreis basierend auf Buchwert, Ein angemessenes Vielfaches des Ergebnisses oder eine vernünftige Kombination dieser Inputs. Lösliche Start-up-Unternehmen Eine Bewertungsmethode, die auf den Bestand eines illiquiden Start-up-Unternehmens angewendet wird, der durch einen schriftlichen Bericht belegt wird, muss die Methode berücksichtigen, um bestimmte IRS-spezifizierte Faktoren zu berücksichtigen Als der Wert der Vermögenswerte der Barwert der erwarteten künftigen Cash-Flows der objektive, nicht-diskretionäre Marktwert des Eigenkapitals in ähnlichen Unternehmen, die in Trades oder Unternehmen im Wesentlichen ähnlich wie das Unternehmen jüngsten Arm-Längen-Transaktionen in der Bestandskontrolle Prämien Rabatte aus Mangel an Liquidität und andere Zwecke, für die die Bewertungsmethode verwendet wird und von einer Person durchgeführt werden muss, die das Unternehmen vernünftigerweise feststellt, ist qualifiziert, um die Bewertung auf der Grundlage der Person s signifikante Kenntnisse, Erfahrung, Ausbildung oder Ausbildung durchzuführen. Dieser mutmaßliche sichere Hafen steht für Unternehmen zur Verfügung Dass ich keinen materiellen Handel oder Geschäft habe, die sie oder ein Vorgänger für zehn oder mehr geleistet haben Ars, ii haben keine Klasse von Aktien, die auf einem etablierten Wertpapiermarkt gehandelt werden, und iii nicht eine Änderung der Kontrolle innerhalb von 90 Tagen nach dem Erteilungsdatum oder einem anfänglichen Börsengang innerhalb von 180 Tagen nach dem Erteilungsdatum vorwegnehmen. Alle drei davon Alternativen haben Vor-und Nachteile, so festzustellen, welche von ihnen für einen bestimmten Aktienoption-Emittenten sinnvoll ist, hängt von der Art des Emittentengeschäftes, der Größe des Emittenten-Eigenkapitalprogramms und anderen Faktoren ab. Die unabhängige Bewertung bietet ein hohes Maß an Komfort und Ein objektiver Standard, kann aber kostspielig sein Der formelhafte sichere Hafen kann laufend weniger teuer sein, aber es kann anspruchsvoll sein, zunächst eine zufriedenstellende Formel für alle Zwecke zu finden, und das wird im Laufe der Zeit genau bleiben. Der illiquide Start-up-sicherer Hafen kann Auch weniger kostspielig als die unabhängige Beurteilung, aber es ist nur für eine relativ enge Klasse von Emittenten zur Verfügung. Um alle Formatierungen für diesen Artikel zu sehen, zB Tabellen, Fußnoten, bitte anrufen S die ursprüngliche hier. Introduction To Incentive Stock Optionen. Einer der wichtigsten Vorteile, die viele Arbeitgeber bieten ihren Arbeitnehmern ist die Möglichkeit, Unternehmen Aktien mit einer Art von steuerlichen Vorteil oder eingebauten Rabatt zu kaufen Es gibt mehrere Arten von Aktienkauf Pläne, die Enthalten diese Features, wie z. B. nicht qualifizierte Aktienoptionspläne Diese Pläne werden in der Regel allen Mitarbeitern eines Unternehmens angeboten, von Top-Führungskräften bis hin zu den Depotmitarbeitern. Jedoch gibt es eine andere Art von Aktienoption, die als Anreizaktienoption bekannt ist, die in der Regel nur ist Angebotene Schlüsselpersonen und Top-Tier-Management Diese Optionen sind auch allgemein als gesetzliche oder qualifizierte Optionen bekannt, und sie können eine bevorzugte steuerliche Behandlung in vielen Fällen erhalten. Key Eigenschaften von ISOs Incentive-Aktienoptionen sind ähnlich wie nonstatutarische Optionen in Form und Struktur. Schedule ISOs werden zu einem Anfangsdatum ausgegeben, bekannt als das Gewährungsdatum, und dann übt der Mitarbeiter sein Recht, die Optionen auf dem e zu kaufen Ausübungsdatum Sobald die Optionen ausgeübt werden, hat der Arbeitnehmer die Freiheit, die Aktie sofort zu veräußern oder auf einen längeren Zeitraum zu warten. Im Gegensatz zu nicht-gesetzlichen Optionen ist die Angebotsfrist für Anreizaktienoptionen immer 10 Jahre, danach Die Optionen verlaufen. Schweiterung ISOs enthalten in der Regel eine Wartezeitplan, die erfüllt sein muss, bevor der Mitarbeiter die Optionen ausüben kann. Der Standard-Drei-Jahres-Klippenplan wird in einigen Fällen verwendet, in denen der Mitarbeiter in vollem Umfang in allen ihm ausgegebenen Optionen oder Sie zu dieser Zeit Andere Arbeitgeber verwenden die abgestufte Ausübungspläne, die es den Mitarbeitern ermöglichen, in ein Fünftel der jährlich gewährten Optionen investiert zu werden, beginnend im zweiten Jahr aus dem Stipendium. Der Mitarbeiter ist dann im sechsten Jahr vollständig in allen Optionen vertreten Von grant. Exercise-Methode Incentive-Aktienoptionen ähneln auch nicht-gesetzlichen Optionen, dass sie auf verschiedene Weise ausgeübt werden können. Der Mitarbeiter kann Bargeld nach vorne bezahlen Sehe sie, oder sie können in einer bargeldlosen Transaktion ausgeübt werden oder durch die Verwendung eines Aktien-Swap. Bargain-Element ISOs können in der Regel zu einem Preis unter dem aktuellen Marktpreis ausgeübt werden und damit einen sofortigen Gewinn für den Mitarbeiter. Clawback-Bestimmungen Dies sind Bedingungen, die Erlauben es dem Arbeitgeber, sich an die Optionen zu erinnern, z. B. wenn der Arbeitnehmer das Unternehmen aus einem anderen Grund als Tod, Invalidität oder Ruhestand verlässt oder wenn das Unternehmen selbst finanziell nicht in der Lage ist, seinen Verpflichtungen mit den Optionen nachzukommen. Diskriminierung Während die meisten anderen Arten von Arbeitnehmern Aktienkaufpläne müssen allen Mitarbeitern eines Unternehmens angeboten werden, die bestimmte Mindestanforderungen erfüllen, ISOs werden in der Regel nur Führungskräften angeboten und oder Schlüsselpersonen eines Unternehmens ISOs können informell mit nicht qualifizierten Ruhestandsplänen verglichen werden, die auch typischerweise für diejenigen geeignet sind Die Spitze der Unternehmensstruktur, im Gegensatz zu qualifizierten Plänen, die allen Mitarbeitern angeboten werden müssen. Taxation von ISOs ISOs sind berechtigt, re Eine günstigere steuerliche Behandlung als jede andere Art von Mitarbeiter-Aktien-Kauf-Plan Diese Behandlung ist, was setzt diese Optionen abgesehen von den meisten anderen Formen der Aktien-basierte Vergütung Allerdings muss der Mitarbeiter bestimmte Verpflichtungen erfüllen, um die steuerliche Leistung zu erhalten Es gibt zwei Arten Der Dispositionen für ISOs. Qualifying Disposition - Ein Verkauf von ISO-Aktien, die mindestens zwei Jahre nach dem Tag der Gewährung und ein Jahr nach Ausübung der Optionen durchgeführt wurden. Beide Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit der Verkauf von Aktien auf diese Weise eingestuft werden kann Disposition - Ein Verkauf von ISO-Aktien, die nicht den vorgeschriebenen Haltedauer-Anforderungen entsprechen. Gerade wie bei nicht-gesetzlichen Optionen gibt es keine steuerlichen Konsequenzen bei der Gewährung oder Ausübung. Die Steuerregeln für ihre Ausübung unterscheiden sich jedoch deutlich von nicht-gesetzlichen Optionen Ein Arbeitnehmer, der eine nicht-gesetzliche Option ausübt, muss das Schnäppchenelement der Transaktion als Einkommensvergütung, das den Quellensteuer-ISO-Mitgliedern unterliegt, melden Ich melde an dieser Stelle keine Steuerberichterstattung jeglicher Art wird gemacht, bis die Aktie verkauft wird Wenn der Aktienverkauf eine qualifizierte Transaktion ist, dann wird der Mitarbeiter nur einen kurz - oder langfristigen Kapitalgewinn im Verkauf melden Wenn der Verkauf eine disqualifikation ist Disposition dann muss der Mitarbeiter jedes Schnäppchen Element aus der Ausübung als verdientes Einkommen zu melden. Es Beispiel Steve erhält 1.000 nicht-gesetzliche Aktienoptionen und 2.000 Anreiz-Aktienoptionen aus seinem Unternehmen Der Ausübungspreis für beide ist 25 Er übt alle beiden Arten von Optionen Etwa 13 Monate später, wenn die Aktie bei 40 a Aktie gehandelt wird und dann 1.000 Aktien Aktien von seinen Anreizoptionen sechs Monate danach verkauft, für 45 a Aktie Acht Monate später verkauft er den Rest der Aktie bei 55 a Aktie. Der erste Verkauf von Anreizbeständen ist eine disqualifizierende Disposition, was bedeutet, dass Steve das Schnäppchenelement von 15.000 40 tatsächlichen Aktienkurs melden muss - 25 Ausübungspreis 15 x 1.000 Aktien als Einkommen Er wird t haben O das gleiche mit dem Schnäppchenelement aus seiner nicht-gesetzlichen Übung, so wird er 30.000 zusätzliche W-2 Einkommen zu berichten, im Jahr der Übung Aber er wird nur einen langfristigen Kapitalgewinn von 30.000 55 Verkaufspreis - 25 Ausübungspreis x 1.000 Aktien für seine qualifizierte ISO-Disposition. Es sollte darauf hingewiesen werden, dass die Arbeitgeber nicht verpflichtet sind, jede Steuer von ISO-Übungen zurückzuhalten, so dass diejenigen, die beabsichtigen, eine disqualifizierende Disposition zu machen, darauf achten sollten, beiseite legen Mittel für Bund, Staatliche und lokale Steuern sowie Sozialversicherung Medicare und FUTA. Reporting und AMT Obwohl qualifizierte ISO-Dispositionen als langfristige Kapitalgewinne auf der 1040 gemeldet werden können, ist das Schnäppchenelement bei der Ausübung auch ein Vorzugsgegenstand für die Alternative Mindeststeuer Diese Steuer Wird auf Filer, die große Mengen von bestimmten Arten von Einkommen, wie z. B. ISO-Schnäppchen-Elemente oder kommunale Anleihe Zinsen, und ist darauf ausgelegt, dass der Steuerpflichtige zahlt mindestens eine minimale Menge an Steuern auf Einkommen t Hut wäre ansonsten steuerfrei Dies kann auf IRS Form 6251 berechnet werden, aber Mitarbeiter, die eine große Anzahl von ISOs ausüben, sollten vorher einen Steuer - oder Finanzberater konsultieren, damit sie die steuerlichen Konsequenzen ihrer Transaktionen richtig vorhersehen können. Der Erlös aus dem Verkauf von ISO Aktien müssen auf IRS Form 3921 gemeldet werden und dann übertragen, um Zeitplan D. Die Bottom Line Incentive Aktienoptionen können erhebliche Einkommen für ihre Inhaber, aber die Steuerregeln für ihre Ausübung und Verkauf kann sehr komplex sein in einigen Fällen Dieser Artikel umfasst nur Die Höhepunkte, wie diese Optionen funktionieren und wie sie genutzt werden können Für weitere Informationen über Anreiz-Aktienoptionen, wenden Sie sich an Ihren HR-Vertreter oder Finanzberater. Die maximale Höhe der Gelder der Vereinigten Staaten können leihen Die Schulden Decke wurde unter der Second Liberty Bond erstellt Act. The Zinssatz, bei dem ein Depotinstitut Geld an der Federal Reserve an eine andere Depotbank leiht.1 Eine statistische Messgröße E der Dispersion der Renditen für eine gegebene Sicherheit oder Marktindex Volatilität kann entweder gemessen werden. Eine Handlung der US-Kongress verabschiedet im Jahr 1933 als Banking Act, die Geschäftsbanken von der Teilnahme an der Investition verboten. Nonfarm Gehaltsliste bezieht sich auf jeden Job außerhalb von Bauernhöfe, private Haushalte und der gemeinnützige Sektor Das US-Büro der Arbeit. Die Währungsabkürzung oder das Währungssymbol für die indische Rupie INR, die Währung von Indien Die Rupie besteht aus 1pensation Incentive Plans Stock Options. The Recht, Aktien zu einem bestimmten zu kaufen Preis irgendwann in der Zukunft. Stock Optionen kommen in zwei Arten. Incentive Aktienoptionen ISOs, in denen der Mitarbeiter in der Lage ist, die Besteuerung zu verschieben, bis die Aktien mit der Option gekauft verkauft werden Das Unternehmen erhält keinen Steuerabzug für diese Art von Option. Nequalifizierte Aktienoptionen NSOs, in denen der Arbeitnehmer eine Muldensteuer auf den Spread zwischen dem Wert der Aktie und dem für die Option gezahlten Betrag zahlen muss. Das Unternehmen kann einen Steuerabzug erhalten Ion auf der Spread. How tun Aktienoptionen arbeiten. Eine Option wird erstellt, die festlegt, dass der Eigentümer der Option kann das Recht auf den Erwerb eines Unternehmens s Lager zu einem bestimmten Preis der Zuschusspreis um ein bestimmtes Verfalldatum in der Zukunft in der Regel ausüben Preis der Option, die der Zuschusspreis zum Marktpreis der Aktie zum Zeitpunkt der Veräußerung der Option festgesetzt wird Wenn die zugrunde liegende Aktie an Wert erhöht wird, wird die Option wertvoller, wenn die zugrunde liegende Aktie unter dem Stipendienpreis sinkt oder gleich bleibt Wert als der Stipendienpreis, dann wird die Option wertlos. Sie bieten den Mitarbeitern das Recht, aber nicht die Verpflichtung, Aktien der Arbeitgeber s Aktien zu einem bestimmten Preis für einen bestimmten Zeitraum zu kaufen Optionen werden in der Regel zum aktuellen Marktpreis gewährt Der Aktie und zuletzt für bis zu 10 Jahren Um Mitarbeiter zu ermutigen, um zu halten und helfen, das Unternehmen wachsen, haben die Optionen in der Regel eine vier bis fünf Jahre Gewölbe Zeitraum, aber jedes Unternehmen setzt seine eigenen Parameter. Allows a co Mpany, um das Eigentum an den Mitarbeitern zu teilen. Used, um die Interessen der Mitarbeiter mit denen des Unternehmens in einem Down-Markt auszurichten, weil sie schnell werden valueless. Dilution of Ownership. Overstatement der operativen Einkommen. Nonqualified Stock Optionen. Grants die Option zu Kaufen Aktien zu einem festen Preis für einen festen Ausübungszeitraum Gewinne aus der Gewährung der Ausübung der Einkommensteuer-Steuersätze. Ligns Executive und Shareholder Interestspany erhält Steuerabzug. No Ladung zu verdienen. Dilutes EPS. Executive Investition ist erforderlich. May incent kurzfristig Aktien-Preis-Manipulation. Restricted Stock. Outright Gewährung von Aktien an Führungskräfte mit Beschränkungen für den Verkauf, Übertragung oder Verpfändung von Aktien verfällt, wenn Exekutive beendet Beschäftigungswert der Aktien als Beschränkungen verfallen als ordentliches Einkommen. Aligns Executive und Shareholder Interest. No Executive Investition erforderlich. Wenn die Aktie nach der Gewährung schätzt, übersteigt der Steuerabzug der Gesellschaft den festen Aufwand für die Erträge. Immediate Verdünnung des EPS für die Gesamtaktien g Ranted. Fair-Marktwert, der dem Ertrag über die Beschränkungsperiode belastet ist. Performance-Aktieneinheiten. Grants bedingte Aktien der Aktie oder ein fester Barwert zu Beginn der Performance-Periode Executive verdient einen Teil des Zuschusses als Performance-Ziele getroffen werden. Aligns Führungskräfte und Aktionäre, wenn Lager Wird verwendet. Performance orientiert. No Executive Investition requiredpany erhält Steuerabzug bei Auszahlung. Geben Sie auf Einnahmen, markiert auf den Markt. Die Schwierigkeit bei der Festlegung von Leistungszielen. Wenn die Aktienoptionen am besten funktionieren. Anternehmen für kleine Unternehmen, wo zukünftiges Wachstum erwartet wird. Für öffentlich besessen Unternehmen, die ein gewisses Maß an Firmeneigentum an Mitarbeitern anbieten wollen. Was sind wichtige Überlegungen bei der Umsetzung von Aktienoptionen. Wie viel Lager ein Unternehmen bereit zu verkaufen. Wer wird die Optionen erhalten. Wie viele Optionen zur Verfügung stehen, um in der Zukunft verkauft werden. Ist das ein fester Bestandteil des Leistungsplans oder nur ein Anreiz. Wir verweisen auf Aktienoptionen.
No comments:
Post a Comment