Abgestufte Bestandsoptionen

Basics Core Concepts. What ist ein Sperrplan. Währungsplan diktiert, wenn Sie Ihre Aktienoptionen ausüben können oder wenn die Verzugsbeschränkungen auf beschränkte Bestände erlöschen Vesting wird separat für jeden Zuschuss bestimmt Ein Zeitplan ist zeitbasierte Abstufung oder Klippe, wenn Sie arbeiten müssen Für einen gewissen Zeitraum vor der Ausübung Der Zeitplan kann auch stattdessen leistungsorientiert oder an firmenspezifische oder Börsenziele gebunden sein. In einigen Situationen kann die Beschädigung durch den Vorstand oder bei bestimmten Ereignissen, wie zB einer Fusion oder Ihrer, beschleunigt werden Tod Sie überprüfen Ihren Plan für spezifische. Example Sie sind gewährt 5.000 Aktienoptionen oder Aktien von beschränkten Aktien Ihre abgestuften Vesting Zeitplan erstreckt sich über vier Jahre und 25 der Stipendien Weste jedes Jahr Zum ersten Jahrestag Ihres Stipendiums Datum und am selben Tag über die Nachfolgende drei Jahre, 25 der Optionen oder Restricted Stock Westen Sobald jeder Teil Westen, können Sie die entsprechenden Optionen ausüben oder verkaufen die Aktien der beschränkten Lager Diese Tabelle i Llustriert die Vesting-Zeitplan. Für Umfrage Daten über die verschiedenen Arten von Vesting-Zeitpläne, die Unternehmen verwenden, siehe eine FAQ auf typische Währung Zeitpläne und eine FAQ speziell auf zeitbasierte Zeitpläne. Termination fast immer aufhört zu werben, außer in bestimmten Situationen zB Tod, Behinderung, Oder Ruhestand, je nach den Besonderheiten Ihres Planes und der Finanzhilfevereinbarung. Beispiel Nach der Situation des vorherigen Beispiels verlassen Sie Ihr Unternehmen drei Jahre nach dem Datum der Erteilung Sie verlieren die 1.250 Aktien, die noch nicht für irgendwelche nicht ausgeübten Aktienoptionen ausgegeben haben Potenziell 3.750 müssen Sie die post-termination übung regeln. Graded Vesting. DEFINITION von Graded Vesting. Der Prozess, durch den die Mitarbeiter einen gewissen Prozentsatz der unwiderruflichen Rechte über Arbeitgeber Beiträge an die Mitarbeiter Ruhestand Plan Konto jedes Jahr, bis der Mitarbeiter voll ist Mit einem abgestuften Ausübung, wird ein Mitarbeiter in mindestens 20 ihrer aufgelaufenen Leistungen nach einer initia L Zeitraum der Dienstleistung, mit einer zusätzlichen 20 in jedem folgenden Jahr, bis volle Ausübung auftritt Die anfängliche Dienstzeit kann je nachdem, wie der Arbeitgeber bestimmt die Höhe seiner Beiträge. BREAKING DOWN Graded Vesting. Für Beispiel, wenn ein Arbeitgeber s Beitrag ist Auf der Grundlage eines festen Prozentsatzes des Arbeitnehmerbeitrags könnte die anfängliche Dienstzeit zwei Jahre betragen. Nach zwei Jahren würde der Arbeitnehmer nach drei Jahren 40 Jahre alt sein, wobei der Arbeitnehmer nach sechs Jahren vollkommen voll ist Von der Klippe, bei der die Mitarbeiter nach einer anfänglichen Dienstzeit sofort 100 Jahre alt werden. Die Arbeitgeber müssen bestimmte Bundesgesetze befolgen, die die längsten zulässigen Wartezeiten bestimmen, aber sie können kürzere Zeiträume wählen. Darüber hinaus werden alle Teilnehmer beendet Voll versorgt sofort. Cliff Vesting vs Graded Vesting. Both Klippe Vesting und abgestufte Vesting sind Techniken, die Arbeitgeber in Ordnung verwenden Um ihre Mitarbeiter in einen Ruhestand zu werfen Die Weste bestimmt, wieviel der Mitarbeiter in den Fonds übereinstimmt, dass ein Mitarbeiter berechtigt ist, wenn sie das Unternehmen verlassen. Graded Vesting. Graded Vesting ist eine Art von Vesting, in dem die Mitarbeiter einen bestimmten Prozentsatz erhalten Nach jedem Jahr des Dienstes wachsen Der Prozentsatz erhöht sich um eine bestimmte Menge pro Jahr Zum Beispiel, viele Unternehmen verwenden einen Fünf-Jahres-Zeitplan, in dem der Mitarbeiter erhält 20 Prozent pro Jahr Zum Beispiel, nach einem Jahr erhalten sie 20 Prozent, nach zwei Jahren, Sie bekommen 40 Prozent, und so weiter Dann nach fünf Jahren in der Firma, sind sie voll vertrauenswürdig. Cliff Vesting. Cliff Vesting ist eine andere Art von Vesting, in dem Mitarbeiter keine Teilleistungen erhalten sie entweder erhalten nichts, wenn sie beenden oder alles, was die Arbeitgeber beigetragen Das Unternehmen wird eine Frist setzen, die vom Mitarbeitnehmer erreicht werden muss, bevor er vollständig ausgeübt wird. Zum Beispiel, nach fünf Jahren, wird der Einzelne 100 Prozent in der Co Mpany Allerdings, wenn sie nach vier Jahren des Dienstes beenden, werden sie nichts erhalten. 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